今回から少しそれぞれのタイプについて、細かく説明いたします。
最初はコントローラータイプです。
責任を負うことで力を発揮するタイプで、単刀直入な表現を好みます。
このタイプはプロセスよりも結果派なので、その人の特別性や、
結果を褒めることで、信頼関係を築きやすくなります。
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